弊社の就業規則は3年に1回のペースで追加などをし、その時々の課題に対応してまいりました。

しかし、働き方改革などの要請に対応するために、就業規則の抜本的な改定が必要であるという結論に至りました。

2016年から、社会保険労務士様の協力を得て検討を開始し、2018年9月5日に大幅に刷新した就業規則を完成させました。

就業規則、賃金規定を時代に即して見直し、付属規定として私傷病休職規定、育児・介護休業規定、ハラスメント防止規定も新たに設けました。

2018年9月に労働基準監督署に提出、受理されております。

弊社勤務中の従業員のため、これから入社いただく方々のためにも、労働環境を充実させ、引き続きお客様の役にたつ企業を目指して参ります。

今後ともよろしくお願い申し上げます。

株式会社中央リサーチセンター 総務部